복지는 회사의 존망과 상관없이 창업 시 시행하는 경우가 많죠. 그 덕분에 망하는 경우도 있구요. 여남 직원이 같은 가치를 하는 직렬 직군 근속연수가 동일하다면 상관 없겠지만, 일의 내용이나 상황 결과가 다르다면 당연히 급여 차이가 발생 합니다. 그걸 기준으로 채용과 소속을 나누 니까요. 이익집단에 대해 교육 받고 정규 교육을 받고 단 한번이라도 추직 해 봤으면 나올 수 없는 논리를 기본적으로 이해 해보시는거는 어떤가요? 스스로 사회 적응하시는데 문제가 있으시다면 전문적인 상담의와 상담을 진행 해보시는것 또한 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다.
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42-f7d07f | 2019-03-10 11:11
여남? 메갈 꺼져
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126-f585c7 | 2019-03-10 13:23
메갈이다 메갈이 나타났다~!!!
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163-f2bcf0 | 2019-03-10 13:55
이새끼 백수네 ㅋㅋㅋ
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252-29fa50 | 2019-03-10 17:30
여성고용부진 1위: 군대
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223-703027 | 2019-03-10 10:55
여성징집하자 남녀평등 가즈아~
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94-b35b4b | 2019-03-10 12:10
명예의 전당ㅋㅋ
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218-0e5c9d | 2019-03-10 11:22
저기 예시로 나온 공기업 보니까 다 공학계열인데, 당연히 인력풀이 남성이 많은데 뭐 어쩌란거지? 그럼 교사나 간호사는 여자가 많은게 걔들이 고용평등을 실천한거야?
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