저딴거 하등 개의치 않아도됨, 어차피 다른 톱니바퀴 역할 인원이 대체될뿐이기도하고 병신같은곳이니까 댓글 신고

리스크 노동부 신고하고 그 기간돈도 받아내셈 인수인계안해도되니 꿀임 댓글 신고

한달전이 예의지...얼마나 ㅈ소들을 다녔길래 그냥나오고 안보면되는식으로 말하지 댓글 신고

니가 더 좆소인듯? 댓글 신고

아무리 중소기업이라도 기본 예의는 지켜야하지요. 2주전에 갑자기 그만두라고 회사에서 통보하면 어떨까요? 역지사지 댓글 신고

원래 한달전 통보하는게 예의입니다. 그러나 상황이 급박해졌을경우 정중하게 사과드리고 사정 적당히설명하면 회사도 넘어가줍니다. 근데 저렇게 공지하는건 사직신청한사람이 문제가있었거나 회사가 제대로된 좆소였거나 둘중하나겠네요 댓글 신고

병원일반직은 급여가 너무 적어요. 댓글 신고

한달전 통보가 예의란다. 인수인계는 해야지. 그냥 나가버리면 남은 사람들 엿 먹으라는거지. 인수인계랄것도 없는 정도의 업무를 하고 있었다면 오케이. 그 전에 나가야한다면 사정이야기하면 보통은 이해해준다. 댓글 신고

니가 병원 태움을 겪고도 그런소리 나오나 보자. 댓글 신고