조직에 대한 충성심 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 끈깈ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 댓글 신고

틀딱들 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 개역겹다 진짜 나도 당했으니 너도 당해봐라식 마인드 댓글 신고

그냥 평가인걸 누가 그걸 강요했나? ㅋㅋ 난독새끼들 오지네 그리고 조금만 머라하면 틀딱이니 뭐니 니들도 함 보자 신입와서 지 멋대로 풀어해치는 꼴을 그냥 두고 보는지 말이야 댓글 신고

너 자꾸그러면 틀니 못쓰게한다 떽!!! 댓글 신고

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 댓글 신고

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 댓글 신고

시발 이제 갓 대학나온 새끼들이 나이 1~2년 차이나는 선배한테도 틀딱이니 지랄하는거 보고 역겨워 디질뻔했다 시간 금방가 병신들아 댓글 신고

틀니 압수 댓글 신고

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틀니 뺏어버린다~~~ 댓글 신고

세상사는거 족도 모르면서 조금만 지 생각이랑 다르면 틀니 운운하는 수준이라니... 댓글 신고

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역으로 나이 1~2년 밖에 차이나는데 꼰대짓거리 하는것도 주옥같던데 댓글 신고

저연차에선 이게 문제죠 댓글 신고

조중동의 계층 분리 다시 시작 댓글 신고

???:개천에서 행복하게살자 댓글 신고

요즘 신입들 일죤나 안하고 배울 생각 안하고 젤 늦게 오고 뭐 씨발 맨날 아프데 ㅎ 댓글 신고

ㅈ소라그런게아닐까요 댓글 신고

좆소면 그래도 되나요?? 무슨 시발 20대들 대부분 대기업다니는줄 댓글 신고

좆소는 그래도됩니다 댓글 신고

너같은 병신들만 넘처나니까 이모양 이꼴이지 댓글 신고

꼽으면 대기업 가세요 좆잡대새기야 댓글 신고

넌 어디다니는데 개좆만아 ㅋㅋㅋ 댓글 신고

그리고 뭘 꼽아 대학도 못나온 새끼같은데 댓글 신고

ㅋㅋㅋㅋ 타다라던지 배민같은 회사나 잘나가는 스타트업들도 좆소라고 할 븅신들 ㅉㅉ 댓글 신고

넌 어디다녀?? 응 안다녀 이지랄 하려고 병신새끼 댓글 신고

돈 안주면 아프지 ㅎ 댓글 신고

근본 원인이 인터넷과 휴대전화의 발달?ㅎㅎ 가장 크고 절대적인 이유는 글로벌 저성장 시대로 인한 불투명한 미래다. 조직과 윗사람에 충성해봐야 별 리턴이 없을 것 같기 때문이지. 댓글 신고

충성이라는 개념자체가 문제임 상하관계를 바라는거잖어 요즘 세대는 같이 소통하고 리드받길 바라는거지 리드해야할 자리가 오면 리드를 하고 댓글 신고

인간의 본성이 바뀌냐 주고받을게 많으면 상하관계가 생기는거야. 수평조직이라는 것도 인사적체가 심해지니 나온 고육지책이지. 시대가 바뀐거지 인간관계의 원리는 바뀐게 없다. 댓글 신고

이게딱 문베충들 사고방식임 ㅋ 댓글 신고

ㅇㅇ 자기반성 잘 들었고 댓글 신고

응 일베충 너네 사고방식도 다를거 없어 댓글 신고

저렇게 표를 들이대고 저렇다고 나와도 2030에서도 성공하는 년놈들 보면 멀쩡하다 물론 개새끼들도 있것지 댓글 신고

평가해주셔서 감사드립니다. 근데 누가 누구를 평가해? 댓글 신고

책임감, 끈기, 성실성, 소통능력, 조직에 대한 충성심 이런게 부족하다 → 노력대비 돈을 제대로 주지 않기 때문에 나타나는 현상 댓글 신고

능력, 창의성, 외국어, 지식, 추진력 → 돈 받는거 대비 많이 뽑아내고 있기때문에 나올수있는 평가 댓글 신고

조직에 대한 충성심과 사내에서의 끈기는, 들어오는 급여의 양과 비례한다 댓글 신고

사바사임. 우리 회사에도 신입들 있는데 하고싶은 일만 하려고 함. 새로운 일 하나 시키면 똥 먹은 표정과 삐짐으로 인한 일주일간 대화불가능. 신입 세후 250이상 받음.. 댓글 신고

꼰대질이나 틀딱이라 하는놈이나 독같은 놈들 ㅋㅋㅋ 특딱이라 지랄하는놈들이 틀니되는거임 윗사람 진심으로 공경하던사람들은 아랫사람한테도 똑같이 대함 댓글 신고

베이비붐 세대는 자기 아들 딸들이라 세대차이 비교적 적은건가 댓글 신고

586을 왜 386이라 하냐 댓글 신고